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Em meio à conversa generalizada de que Donald Trump poderia deixar a corrida presidencial antes do Dia da Eleição, insiders republicanos nos principais estados do campo de batalha têm uma mensagem para The Donald: Get out. Isso é de acordo com o Caucus POLITICO um painel de ativistas, estrategistas e operários em 11 estados swing. A maioria dos insiders do GOP, 70 por cento, disse que quer Trump para deixar a corrida e ser substituído por outro candidato republicano com muitos Trumps citando arrastar os republicanos em corridas de down-ballot. Mas aqueles insiders ainda pensam que seu um Trump de longo alcance terminaria realmente sua campanha e ser substituído por um outro candidato do GOP. A História Continuou Abaixo Id um pouco levar nossas chances com quase qualquer um mais do que continuar com este perdedor certo que custará provavelmente o Senado e muito mais, disse um republicano de New Hampshire que, como todos os respondentes, completou a pesquisa anonimamente. O efeito que Trump está tendo nas corridas nas eleições para baixo tem o potencial de ser devastador em novembro, acrescentou um republicano da Flórida. Sua imagem negativa entre hispânicos, mulheres e independentes é algo que poderia ser devastador para os republicanos. Trunfos de retórica divisória para a comunidade hispânica em geral tem o potencial de ser devastador para os próximos anos. Trump não deu nenhuma indicação de que hes considerando desistir, e sua campanha insiste que sua perseverança é um de seus melhores atributos. Mas dois relatórios da rede sugeriram recentemente que os líderes sênior do GOP estavam olhando como esse processo trabalharia, apenas no caso. Uma saída de trunfo da corrida depois que ele foi formalmente nomeado desencadearia uma regra de vacância raramente usada no livro de regras nacional de Partido Republicano. Essa regra habilita o Comitê Nacional Republicano um painel de 168 membros que inclui três líderes do Partido Republicano de cada estado e território para selecionar um substituto. O RNC também está autorizado a reconvocar a convenção nacional, o que seria logisticamente impossível. O RNC é extremamente sensível a qualquer sugestão de que o estabelecimento do partido está tentando suplantar a vontade dos republicanos de base, por isso invocar esse processo já está cheio de perigo. Mas se os RNCs 168 membros se reuniram para escolher um candidato substituto, os votos de cada estado seriam ponderados com base no tamanho de sua delegação à convenção dos últimos meses. Neste cenário, os republicanos provavelmente teriam dificuldade em encontrar um candidato a consenso, mas as opções imediatas incluíam o senador Ted Cruz (o vice-campeão na primária do GOP), Mike Pence, vice-presidente da Trump e o presidente da Câmara, Paul Ryan. Insiders sugeriu um punhado de candidatos de substituição: um republicano da Flórida disse que Ryan é o único que pode unir a festa, enquanto vários outros conectaram o governador de Ohio, John Kasich. Mas apenas porque os insiders do GOP querem o trunfo fora da raça não significa que pensam que os obrigará. Questionado sobre a possibilidade, uma maioria de 58 por cento pensa que seu certo Trump permanecerá no dia da eleição, incluindo muitos que o querem fora da raça. Dois insiders compararam as probabilidades de Trump cair fora para eles ganhar o Powerball desenho dois eventos extremamente improvável com igualdade relativa desejável. Eu também desejo que eu poderia perder 20 quilos, cortar 5 tiros fora meu handicap e tocar piano, um republicano de New Hampshire acrescentou. Nenhuma dessas coisas acontecerá, e nem Trump irá abandonar. Aqui está o dilema em que me encontro, disse um republicano de Ohio. Enquanto eu adoraria que Trump desistisse e qualquer outra pessoa para assumir o manto, esse tipo de conversa só vai endurecer seus partidários. Năo podemos deixá-los pensar que roubamos isso. Nunca houve um melhor exemplo de maldito se você fizer, maldito se você não. Um número de insiders citados Trumps ego como prova que ele não vai escapar da campanha antes que os eleitores têm a sua palavra. Ele é um egocêntrico, disse um republicano do Colorado. Não há nenhuma chance de ele voluntariamente sair da corrida. Ele não vai a lugar algum. Seu ego não o permitiria, acrescentou um republicano da Virgínia. Inferno dominar a notícia para os próximos três meses, cada dia mais doloroso do que o passado, finalmente perder, dizer que foi manipulado e obter um novo programa de televisão. Democratas na maior parte concordaram Trump veria sua campanha até o fim. Uma percentagem semelhante, 55 por cento, expressou confiança Trump permaneceria na corrida, enquanto 45 por cento disseram que era possível que ele poderia abandonar. Não por um segundo eu acredito que isso seja uma possibilidade, disse um democrata de New Hampshire. Seu ego é muito grande para isso. Também é muito grande para entreter a possibilidade de uma perda. Assim, vemos esta semana o início de uma narrativa muito vocal sobre o sistema manipulado que pode custar-lhe a eleição. Se ele perde, e eu acredito que ele vai, Deus nos ajude a todos porque Trump e seus servos fomentará uma revolta de proporções épicas. Um punhado de insiders disseram que queriam Trump permanecer, mas não porque acreditam em sua capacidade de ganhar ou capacidade de servir como presidente. Se Trump permanecer e perder, eles disseram, ele poderia ajudar o partido curar-se após a eleição. Trump ganhou a indicação, um republicano de Michigan disse. Ele deve perder justo e quadrado. Só então a base do partido terá que contar com o que eles fizeram. Quero que Trump sinta a culpa por essa perda, acrescentou um republicano de Iowa, não colocá-lo na porta do Estabelecimento. O republicano de Iowa previu que os rumores de uma saída de Trump provavelmente só ficarão mais altos: o Talk of Trump vai cair em febre na semana que vem, quando os números de sua pesquisa caem no fundo, disse o republicano. Precisamos nos preparar. Estes são os membros do Caucus do POLITICO, não todos que participaram neste exame especial: Colorado: Chamada de Ryan, Laura Carno, Matt Chandler, Will Coyne, Adam Eichberg, Mark Ferrandino, Cole Finegan, Michael Fortney, Andrew Freedman, Ted Harvey Craig Hughes, Owen Loftus, Pete Maysmith, Frank McNulty, Karen Middleton, Christopher Murray, BJ Nikkel, Josh Penry, Rick Ridder, Alan Salazar, Janice Sinden, Pat Steadman, Pat Waak, Steve Welchert, Taylor Oeste, Roxane White, Rob Witwer Flórida: Fernand Amandi, Scott Arceneaux, JP Austin, Tim Baker, Dennis K. Baxley, Slater Bayliss, Dave Beattie, Wayne Bertsch, livro de Ron, Forte de Pamela Burch, José Calderon, Kevin Cate, Kelly Cohen, Gus Corbella, Brian Crowley ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, David Jonson, Eric Johnson, Marian Johnson, Eric Jotkoff, Chris Korge, Jac Kie Lee, Susan MacManus, Beth Matuga, Fred Menahm, Jon Mills, Joe Mobley, Ben Pollara, Andrea Reilly, Steve Schale, David Schiff, Max Steele, Roger Stone, Richard Swann, Kevin Sweeny, Steve Vancore, Ashley Walker , Andrew Wiggins, Ryan Wiggins, Rick Wilson, Tim Albrecht, Brad Anderson, Rob Barron, Jeff Boeyink, Bonnie Campbell, Dave Caris, Sam Clovis, Jerry Crawford, Sara Craig, John Deeth, Derek Eadon e Ed Failor Jr. Karen Fesler, David Fischer, Ben Foecke, Doug Gross, Steve Grubbs, Tim Hagle, Bob Haus, Joe Henry, Drew Ivers, Jill June, Lori Jungling, Jeff Kaufmann, Brian Kennedy, Jake Ketzner, David Christopher Rants, Kim Reem, Craig Robinson, Kylie Minogue, Chris Kelly, Chris Larimer, Chuck Larson, Jill Latham, Jeff Link, Dave Loebsack, Mark Lucas, Liz Mathis, Jan Michelson, Chad Olsen, Sam Roecker, David Roederer, Nick Ryan, Tamara Scott, Joni Scotter, Karen Slifka, John Smith, AJ Spiker, Norm Sterzenbach, John Stineman, Matt Strawn, Charlie Szold, Phil Valenziano, Jessica Vanden Berg, Nate Willems, Eric Woolson, Grant Young Michigan: Jill Alper, Saul Anuzis, Andrea Bitely, Lori Carpentier, Darwin Jiles Jr. Joe Lehman, Dennis Lennox, Katie Packer, Ronna Romney McDaniel, John Truscott, Stephanie White, John Yob Nevada: Mac Abrams, Greg Bailor, Barbara Buckley, Yvanna Cancela, Bob Cavazos, Linda Cavazos, Jim DeGraffenreid e Andrew Diss Peter Ernault, Ryan Erwin, Chip Evans, Jay Gerstema, Oscar Goodman, Ryan Hamilton, Dan Hart, Pat Hickey, Zach Hudson, Jeremy Hughes, Megan Jones, Lindsey Jydstrup, Adam Khan, Peter Koltak, Roberta Lange, Sam Liberman Martin McDonald, Chuck Muth, Erwin Nelson, Kristen Orthman, Neal Patel, Nick Phillips, Jon Ralston, Andres Ramires, Emmy Ruiz, Scott Scheid, Mike Slanker, James Smith, Paul Smith , Daniel Stewart, Summers de Brendan, Riley Sutton, Robert Ui Thyven, Michelle White, Ed Williams, Heidi Wixom, New Hampshire: Charlie Arlinghaus, Arnie Arnesen, Patrick Arnold, Rich Ashoo, Dean Barker, Juliana Bergeron, D. J. (Hits0) Bettencourt, Michael Biundo, Ray Buckley, Peter Burling, Jamie Burnett, Debby Butler, Dave Carney, Jackie Cilley, Catherine Corkery, Corriveau, Fergus Cullen, Lou DAllesandro, James Demers, Mike Dennehy, Sean Downey, Steve Duprey, JoAnn Fenton, Jennifer ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Steve Marchand, Tory Mazzola, Jim Merrill, Jayne Millerick, Claira Monier, Greg Moore, Terry Norley, Chris Pappas, Liz Purdy, Tom Rath, Colin Reed, Jim Rubens, Andy Sanborn, Dante Scala, William Shaheen, Terry Shumaker, Andy Smith, Kathy Sullivan, Chris Sununu, James Sununu, Jay Surdukowski, Donna Sytek, Kari Thurman, Colin Van Ostern, Deb Vanderbeek, Mike Vlacich e Ryan Williams Carolina do Norte: Don Davis, Francis X. De Luca , Anita Earls, Feltros de Jonathan, Tami L. Fitzgerald, Dylan Frick, Taylor Griffin, Robin Hayes, Morgan Jackson, Patsy Keever, Theresa Kostrzewa, Michael Luethy, Ray Martin, Thomas Mills, Melissa L. Reed, Chris Sgro, Paul Shumaker, Dee Stewart, Brad Thompson, Bruce Thompson, Charlie Wallin e Doug Wilson Ohio: Jerry Austin, Greg Beswick, Matt Borges, Erica Bruton, Tim Burke, Janet Carson, Jai Chabria, Martha Clark, Bob Clegg, Damareo Cooper, Jo Ann Davidson, Michael Dawson, Bill DeMora, Cindy Demse, Kathy Dicristofaro, Katie Eagan, Michael Gonidakis, Wes Goodman, Joe Hallett, Ian James, Melissa Klide Hedden, David Leland, Nick Martin, Rhine McLin, David Pepper, Molly Shack, , Valentino DiGiorgio, Jason Ercole, Daniel Fee, Charlie Groow, Marcel Groen, Mark Harris, Nan McLaughlin, Aubrey Montgomery, Christopher Nicholas, Nachama Soloveichik, David Sosar, David Thornburgh, Ray Zaborney Virginia : Ray Allen, Sandra Brandt, Ma Rc K. Broklawski, Patsy Brown, Janet Carver, John Cosgrove, Brian Coy, Doris Crouse-Mays, Tom Davis, Julie Dime, Abbi Easter, Mike Farris, John Findlay, Joe Fitzgerald, Sean Harrison, Margo Horner, Robert Hurt, Gaylene (Hits0) Kanoyton, Chris LaCivita, Sue Langley, Frank Leone, Robert G. Marshall, Tucker Martin, Ed Matricardi, Susan J. Rowland, Peter Snyder, Susan Swecker, Jo Thoburn Wisconsin: Meg Andrietsch, Mary Arnold, Kevin Barthel, Mike Basford, Rebecca Bonesteel, Barry Burden, Terri Burl, Jim Camery, Patrick Guarasci, Robert Hansen, Gary Hawley, Marian Krumberger, Emily Nehring, Jason Rae, Brandon Scholz, John Zapfel Kyle Cheney, Kristen Hayford e Daniel Strauss contribuíram para este relatório. Share on Facebook Share on TwitterRoper Technologies, Inc. Resumo das cotações de ações ordinárias Dados Os dados são fornecidos pela Barchart. Os dados reflectem as ponderações calculadas no início de cada mês. Os dados estão sujeitos a alterações. O verde realça o ETF que executa o mais altamente pela mudança nos 100 dias passados. A Roper Industries, Inc. mudou seu nome para Roper Technologies, Inc., a fim de refletir nossa evolução contínua para uma empresa de tecnologia diversificada. Roper Technologies, Inc. (Roper, a Companhia, nós, nossos ou nós) é uma empresa de tecnologia diversificada. Operamos negócios que projetam e desenvolvem software (licença e software como serviço) e produtos e soluções de engenharia para uma variedade de mercados finais de nicho, incluindo saúde, transporte, alimentação, energia, água, educação e pesquisa acadêmica. Buscamos um crescimento consistente e sustentável dos lucros, enfatizando a melhoria contínua do desempenho operacional de nossos negócios existentes e adquirindo outras empresas que oferecem serviços de alto valor agregado, produtos de engenharia e soluções que acreditamos serem capazes de alcançar crescimento e manter altas margens. Mais. Grade de risco Onde a ROP se encaixa no gráfico de risco Tempo real após as horas de pré-mercado Notícias Resumo das cotações Resumo Citação Gráficos interativos Configuração padrão Por favor, note que uma vez que você faça a sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, estiver interessado em voltar às nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou tiver problemas ao alterar suas configurações padrão, envie um e-mail para isfeedbacknasdaq. Confirme sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será agora sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações? Temos um favor a perguntar Desabilite seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam ativados), para que possamos continuar fornecê-lo com as notícias do mercado de primeira linha E os dados que você vem esperar de us. Career ou Job Training e outras oportunidades educacionais podem ser uma parte vital de anyones curto ou longo prazo metas de emprego. No mundo competitivo de procura de emprego, ter um bom conjunto de habilidades ou as qualificações educacionais certo pode fazer a diferença na obtenção do trabalho de qualidade que você deseja. Há muitas opções disponíveis para melhorar sua vantagem competitiva através de formação profissional e crescimento educacional. Para aqueles que não possuem um diploma do ensino médio, a obtenção de um GED pode ser o primeiro passo mais valioso que eles podem tomar. Para aqueles que procuram adquirir novas habilidades ou melhorar as habilidades de trabalho existentes, existem muitos programas de treinamento disponíveis através de escolas públicas e privadas, bem como programas apoiados pelo governo, como o Programa Regional de Ocupação (ROP). Além de treinamento em sala de aula, novas habilidades também podem ser obtidas através de hands-on programas de aprendizagem, treinamento on-the-job, estágio e oportunidades de externato. JD completou WIA patrocinado treinamento de re-certificação de soldagem Em 2011, eu entrei no Yuba County One Stop Center com a intenção de encontrar emprego. Esperando longas filas, formas e perguntas, em vez disso, recebi respostas, atendimento personalizado e orientação do programa WIA que atendia às minhas necessidades. Estou muito satisfeito com o Yuba County programa para dizer o mínimo. Dentro de uma semana de minha recertificação como um soldador ativo, fui contratado por uma empresa em crescimento na área imediata que constrói edifícios tilt-up. Tenho estado com esta empresa agora há mais de um ano. O futuro é brilhante e agradeço a Yuba County One Stop, um recurso valioso em nossa comunidade. Verifique com nossa equipe no One Stop Center para obter informações adicionais sobre oportunidades de treinamento profissional e acadêmico, bem como programas de assistência financeira. Além disso, confira os links excelentes para informações de treinamento de amp escola abaixo. O Ensino de Desenvolvimento de Educação Geral, ou GED, é um teste que certifica o tomador tem atingido o ensino médio habilidades acadêmicas. O GED é tomado por indivíduos que não obtiveram um diploma do ensino médio. Os indivíduos que passarem no teste receberão um Diploma de Equivalência Geral, que também é chamado de GED. Mais de 15 milhões de estudantes receberam o GED desde a sua criação. Um em cada sete americanos com credenciais do ensino médio recebeu o GED, bem como um em cada vinte estudantes universitários. Além do inglês, o teste GED está disponível em espanhol, francês, letras grandes, audiocassette e braille. PERGUNTAS MAIS FREQUENTES Os programas de treinamento de aprendizado são mais freqüentemente associados com o que são conhecidos como profissões ou ocupações, como aqueles relacionados à construção e construção, mas também podem incluir outras ocupações como combate a incêndio, mecânicos, automotivo e serviço civil. Normalmente, um programa de treinamento de aprendizagem vai durar entre 2-5 anos e incluem tanto sala de aula e hands-on de formação. Após a conclusão bem sucedida do programa de treinamento pago um aprendiz é certificado como tendo habilidades Journeyman nível e está pronto para embarcar em uma carreira de alta remuneração em seu campo selecionado. Para obter mais informações sobre programas de treinamento de aprendizagem, clique nos links exibidos abaixo: Associação de Coordenadores de Aprendizagem da Califórnia Construindo Carreiras de Construção da Califórnia Um Instantâneo de Aprendizagem na Califórnia