O que acontece com minhas opções de ações após deixar uma definição de empresa Opções de ações são um tipo de benefício que permite que você, como empregado, compre ações da empresa a um determinado preço. Naturalmente, esta opção é raramente útil se você tem que pagar tanto para o estoque como outros investidores (a menos que o estoque da empresa é muito difícil de encontrar para venda), então as empresas normalmente oferecem descontos em ações para os funcionários. O empregado pode optar por usar a opção de compra de ações e comprar ações ou ele não pode fazer nada. Empresas adicionar opções de ações para seus benefícios para ajudar a atrair os funcionários que pensam que o negócio vai fazer bem ao longo do tempo. Opções de ações não custam a empresa muito a oferecer - eles podem ter que aceitar um menor montante de financiamento de vendas de ações para os funcionários, e há algumas taxas de gestão envolvidos, mas isso é tudo. Isso torna as opções de ações fáceis para as empresas oferecerem, mesmo quando os funcionários são demitidos ou, de repente, deixam uma empresa. Período de Vesting Quando um funcionário deixa uma empresa é muito importante no que diz respeito às opções de ações. Um período de carência é o tempo que você deve trabalhar para a empresa antes que as opções de ações se tornem exercíveis, ou seja, antes que você possa usá-las. A maioria dos períodos de aquisição é de alguns anos. Se você deixar a empresa antes deste período de carência foi concluída, então você não pode usar opções de ações e eles são absorvidos de volta para a empresa. Limites de tempo Se suas opções tiverem sido adquiridas e você ainda estiver saindo, as empresas geralmente criam um limite de tempo para você usar essas opções depois que você não trabalhar mais para a empresa. Normalmente, você tem entre três e seis meses antes de perder as opções, o que novamente custa a empresa sem dinheiro, uma vez que estavam oferecendo essencialmente um desconto sobre as ações para começar. Regras de concorrentes A maioria das empresas também tem regras rígidas sobre concorrentes. Se você deixar uma empresa e começar a trabalhar para um de seus concorrentes, suas opções serão muito provavelmente ser revogada imediatamente, então usá-los antes de começar a trabalhar novamente. Eventos do Trabalho: Rescisão Eu perco minhas ações restritas se eu deixar a empresa antes de vesting Geralmente, se você deixar a empresa antes da data de aquisição de ações restritas ou RSUs, normalmente você perde qualquer ação que não tenha investido. Exceções podem ocorrer, dependendo dos termos de seu contrato de trabalho, ou se, em seu plano de ações, o motivo de sua rescisão (por exemplo, aposentadoria por invalidez) acelera a aquisição ou permite que ela continue. Se sua ação restrita foi concedida com um cronograma de aquisição gradual, você mantém a parcela adquirida da concessão, mas na maioria das vezes você perde o restante. Em sua pesquisa 2013 do projeto do plano conservado em estoque. A Associação Nacional de Stock Plan Professionals observou as seguintes tendências prevalentes no tratamento de terminação entre as empresas em seu grupo de pesquisa. Tipo de cessação de emprego Tratamento (de empresas) Rescisão por causa Todos os prémios não adquiridos são perdidos (98) tratamento é a critério dos conselhos de administração (1) Rescisão involuntária (não por causa) Todos os prémios não adquiridos são perdidos (69) (76) Nenhuma concessão é perdida, e a aquisição se acelera para os prêmios não-adquiridos (53) todos os prêmios não-adquiridos são perdidos (21) Não há prêmios perdidos e o direito de aquisição se acelera por não-vencido Prêmios (44) todos os prêmios não conquistados são perdidos (24) Todos os prêmios não conquistados são perdidos (41) não há prêmios perdidos e o prêmio permanece normalmente por prêmios não-adquiridos (16) Todos os prêmios não conquistados são perdidos (63) (11) Se o estoque restrito é concedido com o vesting cliff, pelo qual as ações vencido em uma base de tudo ou nada dependendo da duração do emprego ou metas de desempenho, você perde Ele concessão inteira se você partir antes de vesting. Isso significa que, mesmo se o preço da ação sobe substancialmente a partir do momento da concessão, você não percebe o valor apreciado do estoque, se você sair antes de vesting pode ocorrer. Alerta: Familiarize-se com os detalhes de sua programação de aquisição para evitar a perda de subsídios que teria investido se você tivesse trabalhado mais tempo em sua empresa. Verifique se o adiamento da sua partida permitiria que uma quantia significativa das suas subscrições restritas de stockRSU seja concedida. Para o tratamento de opções de ações não vencido nesta situação, consulte as FAQ relacionadas. Fingir o que vai acontecer com suas opções quando você deixar uma startup leva um pouco de trabalho de detetive. Em primeiro lugar, é importante que você entenda alguns conceitos básicos de equidade, a fim de responder a esta pergunta. Confira Paysas Fundamentals of Equity Compensation para obter uma visão geral de tópicos desconhecidos. Em seguida, pergunte a si mesmo estas perguntas: Primeiro, o que parte de suas ações opção são investidos Quando você deixar uma inicialização, você só tem um direito à opção de ações que já investido. Por exemplo, digamos que você tem um cronograma padrão de 4 anos com os primeiros 25 anos no primeiro ano (também conhecido como um penhasco de um ano) e você encerra seu trabalho depois de 366 dias. Nesse ponto, você só tem um direito a 25 de suas ações de opção, porque você acabou de bater o seu penhasco. Certifique-se de que você cuidadosamente calcular quantas ações investiram a partir do seu último dia de trabalho para que você saiba o que você tem direito. Em seguida, você já exercitou suas opções ainda Se você exerceu opções adquiridas já, então você já possui essas ações, tanto antes como depois de deixar a inicialização. Alguns funcionários são autorizados a exercer as opções antes que eles veste, conhecido como exercício precoce. Se alguma das ações de opção que você exerceu ainda não foram adquiridas quando você deixar o seu trabalho, a empresa tem que pagar para recomprar essas ações de você. Verifique o contrato de subvenção e quaisquer outros acordos que regem suas opções (como um plano de ações) para ver quanto tempo a empresa tem para recomprar as ações e quanto eles têm que pagar você (geralmente o menor do que você pagou ou o mercado justo Valor das ações no dia da recompra). Em seguida, descobrir quanto tempo você tem para comprar quaisquer ações de opção adquirida adicional Se você tiver ações de opção adquiridas que você ainda não exerceu, a empresa geralmente lhe dará algum tempo depois de parar de trabalhar para comprar essas ações. Se você possui uma opção de ações de incentivo (ou ISO), sob a lei você tem que comprar suas ações investidas dentro de 90 dias, a fim de manter o status ISO. Se você tiver uma opção de ações não estatutária (ou NSO) não há restrição de tempo legal. A empresa decide a quantidade de tempo que você tem para exercer um NSO ou um ISO, para verificar o acordo de subvenção e plano de ações para esta informação. Se você precisar de mais tempo do que a empresa lhe deu, você pode ser capaz de negociar uma extensão. Lembre-se que estender o período além de 90 dias da rescisão mudará o status (e os benefícios fiscais para a maioria das pessoas) de uma opção ISO em uma NSO. Uma visão geral de alto nível das diferenças fiscais pode ser encontrada em Paysa. Embora você deve falar através dos riscos fiscais e benefícios com seu próprio conselheiro. Por último, você pode dar ao luxo de comprar as ações Se você tem o dinheiro para comprar suas ações vested após a rescisão, então este é um acéfalo, comprá-los Muitos funcionários, porém, acho difícil chegar com o dinheiro necessário. É por isso que empresas como a Pinterest fizeram a mudança para estender o período de exercício pós-rescisão, a fim de dar tempo às pessoas para levantar dinheiro. Se você não quiser ou não pode estender seu período de exercício, pode haver algumas outras opções. Algumas empresas permitem que os funcionários a exercer líquido suas opções. Isto é essencialmente usando uma parte de suas ações vested como paymentfor as ações que você vai possuir. Nenhum dinheiro tem que mudar de mãos, mas você está diminuindo seu interesse de propriedade. Outra opção é negociar um empréstimo da empresa para cobrir o custo das ações adquiridas. Existem várias maneiras de estruturar isso, embora tentando negociá-lo no momento de sua rescisão pode ser difícil. 13.4k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Se você deixar a empresa, a maneira I039d pensar nisso é que a opção dá-lhe o direito de comprar ações da empresa na medida em que a opção é investido. Se você exercer esse direito, então você terá partes da empresa. Se a empresa, em seguida, vai público ou obtém adquiridos você vai participar como um acionista comum da empresa em tudo o que há de cima. Se não, então você won039t. Uma explanação mais detalhada está abaixo: 1. É qualquer parte de sua opção investido As possibilidades são se você trabalhou lá mais do que um ano, pelo menos uma parcela dele é. Se você trabalhou menos de um ano, provavelmente nenhum deles é. De qualquer maneira você deve verificar seu documento. Se nenhum deles for investido, você não tem o direito de adquirir ações. 2. Enquanto você precisa verificar seus documentos, geralmente você terá entre 60 e 90 dias para exercer suas opções adquiridas. Você deve perguntar a sua equipe de administração de ações como exercitar - geralmente você precisará preencher um formulário de eleição e escrever um cheque igual ao preço de exercício multiplicado pelo número de opções que você tem. Se você não quiser sair do bolso, você pode verificar os documentos e perguntar a sua equipe de administração de ações, se houver uma política de permitir um empréstimo, etc, mas na maioria dos planos privados, que não está disponível. Então você tem que tomar uma aposta sobre se ou não o custo do bolso para as ações valerá a pena. 3. Se você tiver opções adquiridas e você exercer suas opções, agora você tem ações. R. Se a empresa for pública, então, após o encerramento do bloqueio, suas ações serão negociáveis. Se eles foram mantidos durante um ano até o momento em que o lockup da empresa expira (e assumindo que você não é um afiliado - mas minha suposição é que você não é), você provavelmente será capaz de vender sem quaisquer restrições. Se eles foram mantidos menos de um ano, você provavelmente vai ter que vender através de uma transação Rule 144 e vai precisar da assistência de um corretor de coordenar com o seu agente de transferência. B. Se a empresa é adquirida, então qualquer consideração vai para o comum virá para você. C. Se a empresa doesnt ir público ou obter adquirido, mas vai abaixo, então o seu dinheiro está perdido e suas ações são inúteis, mas você pode escrever fora de seu investimento para fins fiscais. 18.4k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Esta resposta não é um substituto para aconselhamento jurídico profissional. Mais Depois de deixar a empresa você tem um período de tempo (geralmente os 90 dias ISOs são limitados por estatuto, embora algumas empresas têm janelas mais curtas) para exercer suas opções, pagando o preço de exercício. Naquele momento, você também terá que pagar impostos sobre o ganho entre o preço de exercício eo valor justo de mercado para opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo quando estiver sujeito ao imposto mínimo alternativo. Se você não exercitar suas opções desaparecem. Após o exercício você possui ações ordinárias. Se os IPOs da companhia forem worth o que quer que são no mercado justo. Se a empresa for adquirida, você receberá o mesmo valor por ação que os demais detentores de ações ordinárias. A dívida é subtraída do preço de aquisição, as preferências de ações preferenciais são pagas e suas ações são convertidas em ações ordinárias e as sobras são divididas por ações. Alguns do preço de aquisição pode ser mantido em depósito para cobrir dívidas e pago mais tarde (18 meses, quando uma empresa que eu trabalhei para foi adquirida) 15.8k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Mark Neuhausen. Serial Entrepreneur, Tech Partner, Angel Investor Depende dos termos e condições das opções de compra de ações. O mais comum é que todas as ações não-vencido terminam com a sua partida. Às vezes, você tem permissão para um período de tempo (36 meses) para exercer quaisquer ações que vencido nesse período. Normalmente, você só tem 90 dias para o exercício Opções de ações de inicialização Quando você iniciou o processo de inicialização inicial, você provavelmente foi atraído por ingressos de loteria de inicialização chamados opções de ações. Essas opções de compra de ações da empresa foram concedidas a você em algum preço de exercício e investiram ao longo de vários anos. Vamos supor que tem sido um par de anos e youve decidiu deixar para iniciar sua própria empresa. Você percebeu que na maioria dos casos você precisa exercer essas opções dentro de 90 dias da rescisão do seu emprego Se você não exercer essas opções você vai perdê-los. Ouch Heres como ele funciona. Vamos dizer que você foi concedido 30.000 opções em um dólar uma ação que investiu mais de três anos. Você esteve na empresa há dois anos e você está pronto para sair. Dentro de 90 dias você precisa escrever um cheque para a empresa de 20.000 para exercer a sua opção de comprar 20.000 partes (o montante que investiu). Mais uma vez, ouch Youre deixando a empresa ea última coisa absoluta que você quer fazer é escrever-lhes um cheque mesmo se você acha que as ações vão valer muito mais no futuro. Então, o que você faz Meu conselho para os funcionários a tomar postos de trabalho em estágio inicial em startups é negociar seus contratos de trabalho melhor. A linguagem mais fácil para adicionar ao seu acordo é uma disposição simples que exige que a empresa emprestar-lhe o dinheiro para exercer suas opções adquiridas após a rescisão do seu emprego. No caso deste empréstimo nenhum dinheiro mudaria de mãos E você só paga quando você pode vender suas ações (as ações são a única garantia para o empréstimo). Lembre-se, seu período de exploração não começa neste caso a partir de uma perspectiva de imposto de renda. Se você quiser começar o seu período de retenção após o exercício você precisa garantir que o empréstimo é full-recurso (ou seja, você possui o dinheiro, mesmo se as ações acabam por ser inútil). Meu conselho Certifique-se que o empréstimo não é recurso e não se preocupe em pagar a maior taxa de imposto. Boa sorte e manter o exercício. 2.2k Vistas middot Ver Upvotes middot Não para ReproduçãoESPPs: Noções básicas Se eu deixar a empresa, o que acontece com o dinheiro que foi deduzido do meu salário para comprar ações ESPP Você continuará a possuir ações compradas para você durante o seu emprego, mas sua elegibilidade Para a participação no plano termina. Quaisquer fundos retidos de seu salário, mas não utilizados para comprar ações antes do término de seu emprego será devolvido a você, normalmente sem juros, dentro de um período razoável. Para os planos que são qualificados para fins tributários sob a Seção 423 do IRC, o código tributário permite que sua empresa mantenha as deduções de pré-rescisão no plano para comprar ações quando o período de compra terminar (e a compra ocorrer) no máximo três meses após a rescisão Data (12 meses para incapacidade). No entanto, a maioria dos planos não permitem isso, porque o ESPP é destinado a ser um benefício para os actuais empregados. Isto significa que se o seu emprego termina antes da data de compra, na maioria das ações planos não são comprados para você em uma base proporcional. Isto aplica-se mesmo se o emprego terminar por outras razões que não a perda de emprego, como a morte. incapacidade. Ou aposentadoria. Exemplo: Antes de deixar sua empresa, as deduções salariais ocorreram por dois meses, com um período de oferta de ESPP de seis meses. O dinheiro que você pagou não é salvo para compra para o ponto de seis meses.
No comments:
Post a Comment